廣州某高校大四女生小玲最近到一家IT企業(yè)面試后，為遭遇到性別歧視而憤憤不平：該企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人明確告訴她，“你的條件完全符合應(yīng)聘要求，但是單位領(lǐng)導(dǎo)要求只招男生。”而據(jù)了解，小玲成績優(yōu)秀，還曾經(jīng)花費(fèi)近萬元參加Java高級(jí)軟件工程師培訓(xùn)班并獲得資格證，她班上不少成績不如她的男生早已找上滿意的工作，她卻在就業(yè)上不斷碰壁。

一位在高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作多年的老師說，像小玲這樣在應(yīng)聘中遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數(shù)不少，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門檻。

現(xiàn)象 女大學(xué)生求職遭“隱形歧視”

據(jù)悉，隨著普通高校的擴(kuò)招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全國女大學(xué)生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%。2006年高校畢業(yè)生激增至413萬，比2005年增長75萬人，女性比例更是居高不下。而2006年全國對(duì)畢業(yè)生需求約為166.5萬人，比2005年實(shí)際就業(yè)減少22%。需求和供給的嚴(yán)重失調(diào)，使女大學(xué)生就業(yè)壓力驟增。

而在大學(xué)生就業(yè)競爭激烈的同時(shí)，女大學(xué)生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。此外在調(diào)查中，四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。其中，在歧視情況排名中，政府機(jī)關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。

記者近期在一些招聘會(huì)上看到，一些企業(yè)只招收男性，一看應(yīng)聘者是女的，連面談機(jī)會(huì)都不給。不少用人單位干脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的“性別歧視”外，還有許多用人單位則采取了陽奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡歷來者不拒，但在面試通知時(shí)卻是有男無女。

某高校一位應(yīng)屆畢業(yè)女生告訴記者，她曾經(jīng)到一家研究所面試，只被問了三個(gè)問題，第一個(gè)問題就是問她有沒有男朋友，第二個(gè)問題是問她有沒有和男朋友同居，第三個(gè)問題是薪水要求多少。而據(jù)她透露，該班的很多女生在面試時(shí)，總會(huì)遇到類似這種“特殊的”問題，她們都覺得自己受到了性別歧視。這位女同學(xué)告訴記者，“到找工作了，才知道這個(gè)社會(huì)性別歧視真的很明顯。學(xué)校在系里的櫥窗會(huì)貼很多招聘啟事，上面明確寫著：某某崗位(男)……如果人家歧視的是性別，你怎么改變也是沒有意義的，因?yàn)槟悴豢赡芨淖兡愕男詣e。”

廣州某人才市場(chǎng)一職業(yè)顧問認(rèn)為，類似這樣的“隱形歧視”對(duì)女生就業(yè)造成不良影響，很多女大學(xué)生無法了解自身未能順利就業(yè)的原因，女性求職者可謂“受了傷害卻不知是哪里打過來的冷拳”。

用人單位 企業(yè)不愿承受“性別虧損”

東莞一家保健酒公司的招聘欄上赫然寫著“業(yè)務(wù)員，限男性”，該公司負(fù)責(zé)人李先生解釋：“這絕對(duì)不是歧視女性。我們要求業(yè)務(wù)員能常年在外地出差，要吃苦耐勞才干得下來。如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問題。”

對(duì)此，不少企業(yè)表達(dá)了同樣的看法：女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會(huì)給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請(qǐng)一名工作人員，當(dāng)其產(chǎn)假期滿回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問題。“聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本，避免‘性別虧損'”。

據(jù)了解，女員工有生育問題，不能單獨(dú)出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，這些都可能導(dǎo)致招聘中的重男輕女。對(duì)這些問題，有人力資源專家認(rèn)為，就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長部分女學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。

而對(duì)于用人單位為什么喜歡“拷問”女大學(xué)生隱私？廣州一家外企的人事負(fù)責(zé)人說，其實(shí)是想試探對(duì)方能否安心工作，“如果求職時(shí)有男友且又在外地，那女生說不定干不久也會(huì)走人。”他說，這些事情當(dāng)然應(yīng)該了解清楚，不然，企業(yè)好不容易招了人，員工對(duì)業(yè)務(wù)剛上手不久就走，迫使企業(yè)再重新招人，這必然是一種浪費(fèi)。

女大學(xué)生 憤怒和無奈之后只有沉默

據(jù)記者調(diào)查，女大學(xué)生對(duì)性別歧視問題的態(tài)度基本是憤怒、無奈和沉默。沉默成為她們無奈之下最有效率的“理性選擇”。

對(duì)于“遇到性別歧視會(huì)如何應(yīng)對(duì)”這個(gè)問題，有同學(xué)向記者表示，“我們也沒辦法啊！找工作就已經(jīng)很焦頭爛額了，誰還要去想被歧視的問題啊，這個(gè)工作應(yīng)聘不成，我趕緊去找下一個(gè)，誰還要和他們?nèi)庌q這些東西”。也有同學(xué)認(rèn)為：“就算申訴成功了，進(jìn)了公司不也很尷尬嘛。人家不想要你，你非要進(jìn)去，進(jìn)去之后也不好混呀。”

法律專家 遭性別歧視起 訴難

據(jù)悉，最新的《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。

但記者發(fā)現(xiàn)，女性求職者遭遇了性別歧視，欲起 訴用人單位，維護(hù)自己權(quán)益，卻困難重重。

有關(guān)法律專家認(rèn)為，即使女性求職者最終選擇了起 訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據(jù)如何保全；缺乏證據(jù)，用人單位往往會(huì)找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)。

人力資源專家 積極應(yīng)對(duì)比抱怨更有用

解決職場(chǎng)性別岐視問題，不但要靠用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，法律和社會(huì)保障制度的完善，還需要職業(yè)女性自身正確應(yīng)對(duì)。

有人力資源專家認(rèn)為，對(duì)于性別歧視，女性應(yīng)該結(jié)合社會(huì)觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來客觀地認(rèn)識(shí)和對(duì)待，減少一些極端的或是帶有偏見的認(rèn)識(shí)。假如女性對(duì)性別歧視的背景和原因看得比較透徹，能夠認(rèn)可差異，并且內(nèi)化為自己的一種思考，積極地去應(yīng)對(duì)，應(yīng)該要比一味地抱怨更有用。

專家指出，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢(shì)，例如細(xì)致、關(guān)懷別人、性情溫和以及容易溝通等等。女大學(xué)生求職前應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學(xué)生也要將其轉(zhuǎn)化為競爭動(dòng)力，積極向用人單位展示自己的長處，扭轉(zhuǎn)用人單位的觀念。

學(xué)生心聲

廣東某綜合大學(xué)計(jì)算機(jī)系大四學(xué)生小簡：“女生什么地方比男生差了？”

大四女生小簡告訴記者，其實(shí)我們以為早已不存在的性別歧視無處不在，很多單位在招聘的時(shí)候，白紙黑字的寫著限男生。就算是沒有說明的單位，大多數(shù)也是只招男生的。她說：“不管你的學(xué)習(xí)成績有多么的強(qiáng)都沒有用，就因?yàn)槟闵頌榕憔鸵腿艘坏取Ｋ募?jí)六級(jí)過了，一大疊的證書獎(jiǎng)狀算什么？人家看都不看你一眼，只是因?yàn)槟闶桥Ｋ蜕先サ暮啔v人家看都不看一眼，冷冷的丟過來一句話：我們不招女生。一句話讓人心全涼了。”

她說：“女生有錯(cuò)嗎？什么地方比男生差了？遇到很多招聘人員都說，女生很麻煩，沒有男生好使，而且女生吃不了苦，出差又麻煩。反正隨便說說就可以找出你很多的缺點(diǎn)，但事實(shí)是這樣的嗎？我不覺得，女生為什么就吃不了苦呢，現(xiàn)在的女生自立自強(qiáng)，不知道有多么的優(yōu)秀，但是社會(huì)如此，我們真的沒有辦法，只好忍氣吞聲。”

名詞解釋 就業(yè)性別歧視

在1958年國際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。

由以上兩個(gè)概念的交叉包容部分可以看出：所謂大學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)中的性別歧視就是指，用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中，除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學(xué)生的工種或崗位外，以性別為由拒絕錄用女生或提高對(duì)女生的錄用標(biāo)準(zhǔn)，而導(dǎo)致女生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。時(shí)報(bào)記者 曾祥萍(信息時(shí)報(bào))