網(wǎng)絡(luò)上的標(biāo)準(zhǔn)“面經(jīng)”（面試經(jīng)驗(yàn)）并不能成為應(yīng)聘者的制勝法寶，網(wǎng)絡(luò)投遞軟件群發(fā)的簡(jiǎn)歷最終帶來的不是效率而是出局。時(shí)值招聘高峰期，很多人一天就能投遞１０來份簡(jiǎn)歷，參加一兩場(chǎng)面試。但千篇一律的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，回音甚少；高度相似的面試技巧，讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生“審美疲勞”。專家提醒，在找工作的大潮中，個(gè)人特色成為應(yīng)聘的一個(gè)新砝碼。

　　“簡(jiǎn)歷流水線”有弊無利

　　簡(jiǎn)歷的制作、投遞，如今變得異常輕松，花１０分鐘制作，再花１０分鐘投出上百份。殊不知，這種“簡(jiǎn)歷流水線”已經(jīng)成為各家單位的人力資源部門最反感的簡(jiǎn)歷方式。

　　隨著電子簡(jiǎn)歷成為企業(yè)招聘人才的途徑之一，電子簡(jiǎn)歷模板、電子簡(jiǎn)歷投遞軟件應(yīng)運(yùn)而生。這兩種軟件將應(yīng)聘者求職的過程簡(jiǎn)化，只要填寫好個(gè)人資料就能生成“專業(yè)”的簡(jiǎn)歷，只要有網(wǎng)絡(luò)就能將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷投給軟件庫存內(nèi)的上百家公司。可以說，短短十幾分鐘內(nèi)，簡(jiǎn)歷從制作到投遞已經(jīng)完成，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說，實(shí)在是很方便。 

　　不過相關(guān)人士認(rèn)為，盲目填寫和投遞，其實(shí)并不可取。浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人金海燕說，電子簡(jiǎn)歷模板軟件產(chǎn)生的簡(jiǎn)歷基本雷同，而且不能突出應(yīng)聘者各自的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷很容易淹沒在人海中。而不同性質(zhì)的單位，對(duì)于應(yīng)聘者感興趣的點(diǎn)也不同，例如各類高校往往看重科研能力、在校活動(dòng)能力，而外企則更看重外語能力、業(yè)余活動(dòng)參與能力，“向不同單位投遞同一份簡(jiǎn)歷，無疑是把自己變得平庸。” 

　　多家企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，用軟件投遞簡(jiǎn)歷，其實(shí)更加降低簡(jiǎn)歷投遞成功的幾率。據(jù)了解，聯(lián)想人力資源部已經(jīng)將此類簡(jiǎn)歷歸類到垃圾郵件，“簡(jiǎn)歷發(fā)送器的簡(jiǎn)歷一律直接刪除。”在他們看來，這種人就算進(jìn)了單位，對(duì)工作的忠誠度也可能不高。

　　面試，謹(jǐn)慎參考“面經(jīng)” 

　　“在校期間，我擔(dān)當(dāng)學(xué)生會(huì)主席一職，最大的困難就是協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，但我……”這是某高校論壇版面上的一個(gè)“面經(jīng)”帖子，類似于這樣的語言在各大網(wǎng)站上隨處可見，通常語句通順、條理清晰、充分表現(xiàn)應(yīng)聘者能力。這些由以前應(yīng)聘者面試經(jīng)歷組成的面試經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成為目前網(wǎng)站上的人氣網(wǎng)頁。 

　　很多企業(yè)在面試的時(shí)候通常會(huì)感到困惑，為什么來自同一個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席有幾個(gè)，而他們的經(jīng)歷很相似？“面經(jīng)”的泛濫，使得應(yīng)聘者的回答有可能一模一樣。金海燕認(rèn)為，很多應(yīng)聘者在面試前，都會(huì)經(jīng)過精心準(zhǔn)備，包括個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，但過多地參考他人的面試經(jīng)驗(yàn)和面試模板，很容易導(dǎo)致用人單位的“審美疲勞”，應(yīng)聘者也就失去了展現(xiàn)自己特點(diǎn)的最好機(jī)會(huì)。 

　　 如今有些企業(yè)開始頻出“奇招”，出其不意地檢驗(yàn)應(yīng)聘者的素質(zhì)。上海某家外企在專場(chǎng)招聘會(huì)上給了坐在第一排學(xué)生直接面試的機(jī)會(huì)，理由是“他們迫切希望得到這份工作的愿望使得他們提早來到宣講會(huì)。”某家地產(chǎn)公司招聘會(huì)上，直接給予主動(dòng)提問的學(xué)生面試機(jī)會(huì)，“因?yàn)樗麄兌弥鲃?dòng)，這對(duì)于公司發(fā)展很重要。”不少人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，面試并不一定注重經(jīng)歷，而是檢驗(yàn)此人的素質(zhì)是否適合擔(dān)當(dāng)招聘的崗位，有無獨(dú)特的個(gè)性而非“千人一面”。