第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話聯(lián)系，由于用人單位常常在缺員狀態(tài)下運(yùn)轉(zhuǎn)，人人工作緊張，難以為招兩人而“興師動從”。再有上門自薦，根據(jù)自己的專業(yè)能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運(yùn)氣，或許有意想不到的收獲。

第三，全面收集和認(rèn)真分析招聘信息。求職者應(yīng)從各種渠道了解招聘信息，并對信息進(jìn)行認(rèn)真的分析，把握招聘的基本要求，發(fā)現(xiàn)招聘廣告后面潛在的信息對照自己的情況，作出是否應(yīng)聘的決定。

第四，準(zhǔn)備一份簡明，有個性的簡歷和求職信。大學(xué)生應(yīng)在書寫個人簡歷和求職信上下點(diǎn)功夫。要認(rèn)真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優(yōu)勢和個性。另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經(jīng)歷，針對不同的能力和工作經(jīng)歷，可以準(zhǔn)備兩到三個不同版本的簡歷，其內(nèi)容各有所側(cè)重，用以呈送不同的單位或崗位。

第五，重視面試前的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備式作應(yīng)包括：1、通過各種途徑了解用人單位的基本情況，企業(yè)文化等情況；2、對可能要問到的問題，做好應(yīng)答準(zhǔn)備；3、根據(jù)用人單位情況，準(zhǔn)備自己的服飾。

第六，有效地溝通是面試的關(guān)鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準(zhǔn)確、簡要地介紹自己；2、要領(lǐng)會和把握提問的意思和要求；3、回答問題語言要精煉，把握要點(diǎn)，尤其是突出介紹與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績。

第七，保持平衡的心態(tài)，堅(jiān)定勝利的信念。在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境下，求職、就業(yè)成功的三要素是“能力、體力、智力”。