的時候，但學生們卻很少有實習安排。到了淡季時，學校卻要求企業(yè)接收大量的實習生，這就給企業(yè)增加負擔。

　　筆：這能有效解決花卉企業(yè)“選人難”的問題嗎？

　　王：現在花卉企業(yè)人力資源管理的難題就是人員的流失，高校出來的畢業(yè)生只有小部分留在這個行業(yè)，因此企業(yè)只能靠自己培養(yǎng)人才。花木行業(yè)是高附加值的產業(yè)，需要豐富的生產經驗。農業(yè)院校學生雖掌握一定的理論知識，但實踐經驗還與企業(yè)的要求有一定偏差。9月到次年春節(jié)前這段時間，企業(yè)并不拒絕學生，表現好的實習生還能轉為正式員工。最能鍛煉人的時期學校卻沒有調整教學安排，這種現象存在多年，市場環(huán)境不可逆，只能是調整自身以適應市場，希望通過這次植物展使更多高校與企業(yè)達成共識。
　　

今年9月，德國山茶花協(xié)會的專家慕名到廣東佛山御苑考察四季紅山茶的研究應用情況。  黃錦霞  攝