優(yōu)秀人才回國主要從事哪類職業(yè)？54.0%受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”

　　80后留學生周然，從美國德克薩斯大學達拉斯分校微電子學專業(yè)博士畢業(yè)后，回到深圳從事模擬IC設計工程師工作。說起回國的理由，他表示：“在美國工作沒有歸屬感，有回國大干一場的熱情。”他認為美國自金融危機后，經(jīng)濟不太景氣，失業(yè)率較高。美國的大環(huán)境雖然公平，但中國人還是很難融入美國主流社會，華人的圈子普遍較小。“在一些美國人眼里，中國產(chǎn)品還是廉價的代名詞，我心里挺不舒服，希望回國為改變現(xiàn)狀作一點兒貢獻”。

　　“真正想干事的人一定會選擇回國。”智聯(lián)招聘海外事業(yè)部總監(jiān)孔晶晶也是一位80后，2011年從加拿大回國。雖然在加拿大時拿著高薪，生活比較安逸，但她還是感覺好山好水好無聊，再待10年回頭看，無論工作還是生活都不會有太大變化。而在國內(nèi)，有能力有闖勁兒的年輕人很快會嶄露頭角，比如一些上升的創(chuàng)業(yè)型公司不會讓員工熬年限，有很多破格提拔的方式，她的一位朋友33歲就做到了上市公司的副總裁。國內(nèi)富有挑戰(zhàn)性的工作和熱鬧的生活，終于促使她回國。

　　日本岡山大學社會學博士賈鐵，在河南省信陽市創(chuàng)辦了一家留學培訓機構(gòu)。他選擇回國主要是家庭原因，“父母年紀大了，就我一個孩子，我不可能在國外漂太久”。他認為，現(xiàn)在中國對海外人才的政策很有吸引力。比如，留學回國人員在河南創(chuàng)辦企業(yè)有免稅政策，還會根據(jù)企業(yè)科技含量和市場前景，給予一定的創(chuàng)業(yè)啟動資金或銀行貸款財政貼息。

　　調(diào)查顯示，46.6%的受訪者感覺當前回國的優(yōu)秀留學人才“較多”，21.4%的人持相反觀點，28.9%的人表示“一般”。對于優(yōu)秀人才選擇回國發(fā)展的原因，“與親友團聚”被排在首位(72.5%)；其次是“看好中國經(jīng)濟增長潛力”(60.3%)；再次是“很難融入國外社會”(53.4%)。接下來依次是：國外找不到好工作(51.9%)；心理歸屬與文化認同(49.7%)；拿不到外國綠卡或國籍(45.0%)；國內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會多(33.9%)；國內(nèi)生活舒適方便(24.9%)；報效祖國(22.2%)；“千人計劃”等好政策吸引(14.8%)等。

　　清華大學公共管理學院院長薛瀾在接受中國青年報記者采訪時指出，總體來說這幾年回國的人才越來越多，他們和之前的海歸相比有很大變化，比如原來學成回國去大學或研究所的人很多，而現(xiàn)在不少人選擇去企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。他們在國外已經(jīng)工作了一些年，看到國外市場的局限性，覺得憑自己的能力和經(jīng)驗在中國發(fā)展?jié)摿Ω螅麄円部吹街袊@幾年的發(fā)展比較快，有很多難得的機會。同時，我國也出臺了“千人計劃”等鼓勵人才回國的政策，給他們回國提供了很好的條件。

　　優(yōu)秀人才回國主要從事哪類職業(yè)？84.1%的受訪者首選“外企”；54.0%的受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”(41.2%)；42.9%的受訪者選擇“合資企業(yè)”；40.2%的受訪者選擇“高校或科研機構(gòu)”。其他職業(yè)領(lǐng)域有：國企(29.6%)、國際組織(28.6%)、自由職業(yè)者(25.4%)、民企(19.1%)、黨政機關(guān)(12.2%)、國內(nèi)非政府組織(8.5%)、事業(yè)單位(6.9%)等。

　　北京留學服務行業(yè)協(xié)會會長桑澎認為，當前留學人才回國在職業(yè)選擇上有一定局限性：一是一些有固定編制的科研機構(gòu)或者事業(yè)單位，用人指標非常嚴格，沒有出就不能進，留學生想進去很難；二是留學生出國前選擇學校、專業(yè)過分集中，國內(nèi)相應領(lǐng)域人才飽和。還有一些人沒有把回國作為最初的方案之一，回來之后難免有“摩擦”；三是一些留學生的擇業(yè)觀有問題，只瞄準一線城市。實際上隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，一些大企業(yè)會轉(zhuǎn)移到二三線城市，有的縣級市求賢若渴，給出非常好的待遇，但是這些地方很難吸引留學生。

　　調(diào)查顯示，84.1%的受訪者感覺當前優(yōu)秀人才回國主要在北上廣深等一線城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，12.2%的受訪者認為是二線城市，2.7%的受訪者認為是三線城市。