　　一是對照科學發展觀要求，克服思想障礙，更好地為建設綠色生態南京服務。面對城市園林綠化建設的新形勢、新任務，要在發展理念上解放思想，使科學發展觀扎根于思想，體現于行動，落實于實踐。大力推進全市綠色生態環境建設，深化園林綠化管養體制和運作機制改革，保障“全面達小康，建設新南京”戰略目標中園林綠化各項任務的圓滿完成。

　　二是對照“三寬”要求，克服自滿情緒，更加積極地爭先進位。面對深圳等先進城市綠化工作創精品、爭一流的態勢，要克服園林系統部分干部中存在的沾沾自喜已有的成績，不思進取；以別人之短比自己之長，看不見自身存在的問題和差距；部分局機關干部在競爭激烈的新形勢下缺少憂患意識、危機意識，按部就班，缺少緊迫感等現象。

　　三是對照“三創”精神，克服畏難心態，更加主動地改革創新。面對城市園林綠化工作任務繁重，協調難度不斷增大的現狀，要著重解決部分干部中表現出的遇到復雜矛盾繞道走，因循守舊等問題。要深入實際、深入基層開展調查研究，吃透上情、摸清下情、掌控全情，增強創新驅動的敏銳度，破解難題，探索新路，開拓進取。

　　四是對照求真務實要求，克服懶散作風，更加扎實地為基層、為群眾服務。要克服部分園林干部中存在的事業心、深入基層不夠、對群眾關注的熱點難點問題不去想方設法解決等問題。圍繞今年全市園林綠化十項重點工程和向全市人民承諾辦好十件實事的工作目標，腳踏實地、埋頭苦干，一項一項地抓好落實。要在攻堅克難上狠下功夫，不斷強化工作舉措，求真、務實、高效。

　　為扎實推進解放思想大討論取得實效，該局系統在活動過程中具體實施“十、百、千、萬”工作方針。“十”：7月底前，每位局領導，按各自職責分工，以“創新發展”為主題，拿出“十”篇高質量調研報告；“百”：問計于民，年內舉辦“百”場不同類型、不同范圍，有專家、有干部、有群眾、有行風監督員、有相關部門人員等參加的園林創新發展“問計”座談會，其中，局機關每月召開一次，各基層單位每季度召開一次，會后梳理歸納，形成整改意見，限期解決；“千”：發動全市園林系統干部職工，針對南京園林和本單位改革、發展、創新問題提出“千”條“金點子”，對其中含金量高、實施后確實產生明顯社會效益和經濟效益的給予精神和物質獎勵。“萬”：通過媒體動員、鼓勵廣大市民，開展“萬”人“品”園林活動，讓廣大市民“品味”園林綠化成果，對園林綠化工作進行“品評”，吸納其中有建設性的意見、建議，納入下一步工作實施方案中，改進提高。

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