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濮陽園林人才輸出 綠地管理永續輝煌

——記河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區管養項目部

　　中國風景園林網訊 近年來，濮陽市園林綠化處以市場為導向、創新內部管理機制體制、積極推動行業變革，創新思維、多措并舉，以敢為人先的氣魄和思維，著力推動各項工作改革創新。無論是改革的廣度、深度，還是力度，都走在了行業的前列。其獨有的“精品園林展示基地、新優地被繁育基地、園林人才輸出基地”戰略體系，使濮陽園林綠化事業發展獨樹一幟，成為中西部經濟欠發達地區城市綠化和資源型城市轉型發展紛紛效仿的樣板，鑄成了城市園林綠化“濮陽模式”。在“園林人才輸出基地”戰略的深入實施過程中，河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區管養項目部經理馬俊和和他帶領的團隊，就是濮陽園林人才輸出的一份子。

　　在市場中求生存在精細中求發展

　　鄭東新區的開發建設是為穩步推進城市化進程，提升城市品位，為把鄭州建設成為國家區域性中心城市而采取的重要舉措。鄭東新區的園林綠化以眾多的河流及兩側綠地為基礎，形成了“水域靚城”的主要景觀特征，同時以“綠環圍繞、綠線穿插、綠點均布”為布局特色，構成了“六環相生、綠廊相連、六心鑲嵌、多點均布”的綠地框架，并通過園林養護的市場化運作、綠地標段的公司化管理，園林景觀不斷提升，綠地管理日臻精細，實現了“碧水與長天一色、自然與城市共生”的特色區域景觀形象。

　　近日，記者來到為鄭東新區園林綠化建管做出突出貢獻的河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區管養項目部，與項目部青年員工交流工作經驗、暢談個人發展愿景。

　　在以“在市場中求生存在精細中求發展”為主題的座談會上，鄭東新區管養項目部主抓園林養護的負責人徐紅釗就項目部目前的運作與管理進行了介紹。河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區管養項目部在鄭東新區“建設生態文明、創建國家生態園林城市”的藍本下，在經理馬俊和的帶領下，團結協作、克難攻堅、開拓創新，在建設“經濟繁榮、文明和諧、環境優美、富有特色、充滿活力”的新鄭州中做出了巨大貢獻，連續多年獲得鄭州市總工會頒發的“鄭州市五一勞動獎狀”等榮譽。該項目部擔負著管轄區域內222萬多平方米路面的清掃保潔、市政維護和90余萬平方米綠地的養護管理等工作。在具體舉措上，項目部精心打造管養特色，突出科學管理，不斷健全完善組織與領導機制、責任管理目標與督察機制、投入與保障機制，使綠化管理得到不斷強化、綠化成果得到鞏固提升，為生態城市建設夯實了堅實基礎。

　　隨后，與會人員就工作經驗、個人發展愿景等共同關心的話題進行了深入的溝通，一致認為青年員工是單位發展的力量源泉，開拓性地溝通交流，不僅能夠促進員工間的思想融合與經驗學習，還能夠充分激發青年員工的創造性與主動性，增強城市綠化的發展后勁；強化自我學習、不斷自我加壓，成為復合型人才，是青年員工適應當今社會發展的根本途徑，青年員工只有不斷創新思維，樹立市場化競爭意識，充分發揮自己的才能，積極主動的完成各項工作任務，才能不被飛速發展的社會所淘汰；青年員工要用正確的價值觀念武裝思想，在工作中比貢獻、比學習，樹立付出與回報成正比的正思維，在崗位中學習、在學習中不斷提高，使自己素質得到提升、能力得到增強。當談及我處內刊《濮陽園林》及“濮陽園林”網、“園景網”時，與會人員紛紛表示，《濮陽園林》電子版成為他們了解濮陽園林的超前發展理念和先進綠化管養模式的重要載體，其內容增加了他們的學習積極性和主動性，更能從網站中學到豐富的園林知識和獲取更多的工作信息，使精細化理念得到進一步增強。

　　為青年員工搭建溝通平臺，對于深化和拓展城市間園林綠化交流渠道，加強城市間綠化行業協作，共同推進生態城市建設提供了強有力地支撐。

　　用奉獻書寫綠色青春

　　如果說，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運，那么鄭東新區管養項目部正在發揮著青年管理人員的先鋒作用推進著事業的發展。這些青年人正以熱情飽滿的狀態、奮發向上的面貌、不斷超越的精神，使項目部一直充滿著生機與活力，為項目部發展贏得著先機和主動，他們更是在自己的崗位上不斷創造著新的佳績。

　　劉順豹，2007年畢業于信陽農業高等專科學校，經過3年的歷練已經在鄭東新區管養項目部小有名氣，現任園林養護部副經理；趙寧，2009年4月起在鄭東新區管養項目部工作，一年半的管養生涯，使其知識得到不斷積累，經驗得到不斷豐富，現負責90余萬平方米綠地的病蟲害防控、檢查監督等工作；劉琳娜，2010年畢業于河南農業大學園林專業，在項目部主要負責園林養護部資料的撰寫、綠地的檢查監督等工作；馬靜，雖然尚未畢業在項目部實習，但是也已經投入到了緊張的管養工作中。

　　記者：在項目部工作緊張么？

　　劉順豹：環衛、綠化、市政各項管養工作，工作量之大是大家公認的，作為管養項目部經理的工作量是可想而知的。我現在的工作性質和濮陽市園林綠化處的養護作業四公司類似，無論白晝深夜，只要有需要的時候，我帶領的這班人得隨時沖鋒到第一線，解決工作中所遇到的問題。為了達到鄭東新區的管養標準，經常凌晨跟班作業。每天堅持早上6點準時查看道路，從不間斷。

　　趙寧：我所帶領的團隊真可謂是女子突擊隊。哪里需要我們，我們就突擊到哪里，有一次，我們一上午轉換了7種工作角色，那是真累啊！（笑著說）

　　記者：在項目部工作，你們最大的收獲是什么？

　　劉順豹：我在濮陽市園林綠化處干了一年半，在處里工作的這段時間，使我學到很多理論知識，同時也積累了很多實踐技能，尤其是咱處的發展理念和雙贏思維始終影響著我，各種意識在潛移默化中發生了質的改變。在這里（鄭東新區管養項目部）工作，我更多的是把咱們處的“細節、責任、價值、機會”等理念應用到了實際工作中，通過點滴積累，使自己的付出得到認可，使自己的奉獻得到了回報，我想這就是我最大的收獲吧！

　　趙寧：在這里（鄭東新區管養項目部），讓我學到了管理技巧與溝通技巧，這個技巧就是以“德”服人。由于我負責檢查監督工作，制止員工違規操作行為是我的職責，可是我年紀小，憑經驗工作的老員工不聽勸阻在所難免。但是當我用正確的方法操作后，老員工就心悅誠服的改正了，這說明，以技術服人、以專業服人、以能力服人，是我干好本職工作的基礎，因此，我不斷自我加壓充電，盡可能做到一專多能，當員工的工作熱情被我點燃、工作激情被我激發時，他們的干勁就會發生質的飛躍。

　　劉琳娜：我最大的感受就是在學校學習到的知識在這里不夠用，實際工作中很多工作是我在學校從未涉及到的。因此，我要在崗位上繼續學習，不斷向更高更遠的方向邁進。

　　記者：離開校園，初到工作崗位，你們最大的感受是什么？

　　劉琳娜：作為一個剛剛走出校園的大學生，就近半年的工作實際，我認為自己還存在很多專業知識方面的欠缺，這也是需要我不斷自我充電的根源，但就我充實的資料整理工作而言，我認為做每項工作都需要認真細致，不僅要完成任務，還要保證質量，任何事情都需要自己獨立或協作的完成，凡事考慮周全。

　　馬靜：我認為，學校學習更多的是理論知識的學習，而在工作崗位上就是能力的歷練與成長。一個人內心成熟，必須通過社會的歷練與磨練，當把理論知識與實踐相結合了，才能充分發揮我們大學生的才能，為將來的發展做鋪墊，也能提升自己的能力。

　　從他們簡單的話語中我們感受得到，他們正發揮著青年人的積極性與主動性，在人才競爭日益激烈的今天，不斷自我加壓，不斷自我奮進，用奉獻書寫著綠色青春。

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　　河南翰墨園林工程有限公司

　　河南翰墨園林工程有限公司于1992年成立于河南省濮陽市，是一家擁有國家城市園林綠化壹級資質的綜合性園林企業。公司專業從事園林綠化工程、養護管理、景觀設計、花木培育經營、園林技術咨詢及培訓等業務，下設綜合部、工程部、設計部、市場部、財務部、材料設備部、景觀設計部、科研部等部門，擁有兩個花木培育、營銷基地，數百臺專業綠化機械設備，能夠滿足各種規模綠化施工及養護管理的需要。

　　自2007年2月晉升為園林綠化壹級資質企業以來，公司著力完善現代企業制度，堅持以市場為導向，潛心打造公司品牌，努力培育核心競爭力，對公司內部人員結構以及外部市場業務布局進行了大力調整，極大的提升了公司的綜合實力。

　　企業間的競爭歸根結底是人才之間的競爭，一支卓越的員工隊伍是推動公司持續、穩定、健康發展的基礎和保障，也是公司實力的重要體現。公司在持續引入各種專業技術人員的同時，也注重吸納、培養各種專業管理人才，建立員工職業生涯規劃以及多元化的激勵體系，將公司發展與員工個人成長緊密聯系在一起。至目前，公司已有工程、管理、經濟等專業有職稱人員67人（其中高級職稱42人），各類中級以上專業技術工人56人，公司總經理及總工程師、總經濟師、總會計師均具有高級職稱，并有多年從事園林綠化從業經歷，主要技術工種骨干全部持有中級以上崗位證書。

　　在市場拓展中，公司以“寬思路，重發展”為出發點，進一步明確和調整了市場發展策略，確立了“穩定河南市場，加速布局全國市場”的發展思路，于2007年在鄭州設立了辦事處，將主要市場業務部門遷至鄭州辦事處，并先后在北京、廣州、東莞、深圳、天津、如皋設立了分公司，完成了對全國市場戰略規劃的初步布局，公司的業務重心也由河南轉向全國市場。至目前，公司市場業務已拓展至北京、天津、河北、山東、湖北、湖南、山西、陜西、內蒙、江蘇、福建、浙江、江西、廣東、四川、云南、貴州、海南等省市地區。

　　在市場范圍快速拓展的同時，河南翰墨園林工程有限公司依然始終堅持著“致力于營造和諧人居環境，推動中國園林事業健康發展”，始終關注著客戶價值利益的最大化，公司多年來的堅持不懈努力贏得了社會和廣大客戶的尊重與好評。2007年以來，公司先后通過了“ISO9001：2000國際質量管理體系認證”、“ISO14001：2004環境管理體系認證”和“GB/T28001：2001職業健康安全管理體系認證”。同時，公司先后被有關部門授予“河南省城市園林綠化先進集體”、“誠信單位”、“企業管理先進單位”、“青年文明號”、“區級文明單位”、“市級文明單位”、“安全生產文明施工先進單位”、“AA級銀行信用單位”、“全國AAA級資信單位”等榮譽稱號。

　　在公司綠化施工項目中，有多項被核定為“省級優良工程”和“市級優良工程”，其中“濮陽市中心廣場改造工程”、“濮水公園景觀工程”和“焦作龍源湖公園改造工程”先后被河南省住房和城鄉建設廳評為“省級優良工程”，同時，“焦作龍源湖公園改造工程”又被評為“中國風景園林學會優秀園林綠化工程銅獎”。公司“鄭東新區管養項目部”及其項目經理也被鄭州市總工會分別授予“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”，另有多名項目經理被省住房和城鄉建設廳評為“優秀項目經理”。

　　公司的景觀設計部，本著“創新、高尚、適用”的設計思路和“方寸之間，引領精品園林景觀，傾注生活詩意關懷”的設計理念，先后完成了工程設計項目200余項，并有多項設計項目被評為“優秀勘察設計一等獎”和“優秀勘察設計二等獎”。

　　作為新時代園林行業的發展的一個重要方向，“產研結合”之路為公司的發展提著供強有力的科研保障和技術支撐。公司籌建了專業園林科研機構--河南濮陽創新園林科研所，陸續有《節能型抗旱、耐寒地被植物的引種選育及應用示范研究》、《城市綠化觀賞型優良品種的引進、馴化技術研究開發》等多個項目獲得了河南省和濮陽市科技攻關項目的支持。一些科技項目的研究成果，目前已經進入了實用操作階段，為公司發展創造了巨大的經濟效益。

　　追求無止境！在一個全新的歷史發展機遇面前，河南翰墨園林工程有限公司將依然秉承“源于厚重，行于心田，融于交流，盛于久遠”的企業理念，本著“以質量求生存、以信譽求發展”的宗旨，兢兢業業、精益求精，力促公司的發展更上一個新臺階！