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　　濮陽園林綠化處不斷解放思想、創新理念、鞏固成果、提升品位。一系列戰略舉措的出臺使濮陽園林呈現波瀾壯闊的發展態勢；學習貫徹十七大精神扎實推進"創新興綠創業富民"戰略，園林綠化處與時俱進，科學管養，綠化管理水平明顯提高;園林科研得到深化，景觀層次不斷豐富;員工創業熱情日益高漲，產業領域呈現蓬勃發展的良好態勢。"綠色銀行"麥冬基地的建立，實現了創新興綠、創業富民的宏偉藍圖。以人為本，創新管理體制、機制，優化工作流程，積極探索符合自身發展的市場化運作模式，實現了"事企分開、管養分離"，變"以費養人"為"以費養事"，"粗放型"園林向"節約型"園林轉變、"投入型"園林到"自養型"向"產出型"園林轉變；注重精細化管理，以園林科研為根本，倡導科學管養，制定"品牌帶動"戰略、"興綠富民"戰略、"人才資源"戰略、"文化張力"戰略，從而實現了濮陽園林事業的科學發展，走出了一條以市場化為導向的園林綠化事業發展之路。

　　一份耕耘，一份收獲。過去的五年，濮陽市園林綠化處深入貫徹落實科學發展觀，立足自身實際，科學定位，因地制宜，著力建設節約型園林，開展理念創新、科研帶動、科學管養、精細管理、以綠養綠、創新興綠和發展民生等系列活動，形成了全處上下齊心協力搞綠化、一心一意謀發展的和諧局面，實現了濮陽園林綠化事業的又好又快發展。

　　國家園林城市---生態與節約的結晶

　　節約型園林綠化是建設資源節約型、環境友好型社會的一項重要內容，建設節約型園林綠化是城市園林綠化事業發展的方向。濮陽作為經濟次發達地區，在園林城市創建活動中，始終堅持經濟、實用、生態的建設原則，以資源綜合利用為重點，以提高園林資源利用效率為核心，以節水、節能、節地、節財為主要手段，因地制宜，量力而行，大力開展節約型園林綠化，走出了一條低成本、高效益的城市園林綠化建設之路。濮陽市以科學發展觀為指導，遵循以人為本理念，走生態節約型創建之路，在城市綠化中，濮陽堅持養護與管理并重，采取多種措施，延續園林文脈，實現了歷史與現代的有機結合、生態與文化的有機結合，堆山造景，回收枯枝落葉等園林垃圾，粉碎發酵后制作花木專用有機肥，既減少了養植成本，又改良了土壤，達到了以綠養綠的效果；大量引種節能耐旱、抗病能力強、耐蔭的地被觀賞植物，節約澆灌、植保費用，擴大綠化面積。在灌溉條件欠缺、光照不足地方引種麥冬等，實現景觀與效益的雙贏。使生態家園的夢想照進現實，濮陽的綠色是人與自然和諧融洽的靚麗風景，彌漫著一種優雅與從容的氣度，無際的綠色展示著濮陽生命的無限張力。水綠相映，城在園中，水在城中，人在景中，描繪著濮陽的幸福與美麗，孕育著濮陽更加輝煌的未來。

　　綠出品位綠出底蘊

　　綠化是城市中有生命的景觀。濮陽市創建國家園林城市，不是單純地搞城市"化妝運動"，而是以超前的規劃引領城市發展，以投資自然的理念經營城市資源，以規范的管理提升城市形象。濮陽綠了！但濮陽人并不僅滿足于植樹種草，綠化家園。濮陽園林綠化處追求綠中見靈魂，綠化出精品，匠心獨運的廣場設計，豐富的植物種類，特色園路、蘑菇凳、鴿子樓、門球場，都將人性化的理念融入其中，精細管養，實現三季有花，四季常綠。國家園林城市建設成果斐然：城市綠化水平不斷提高，綠地面積連年增加，城市環境清新宜人；綠化覆蓋率、綠地率不斷攀升，一個水綠相映、城在園中、水在城中、人在景中的綠水城市，就這樣來到了跟前。生態家園成為世人知曉濮陽的一張新名片，清新氣息讓生活在濮陽的人陶醉和自豪，令匆匆而過的旅人感受著祥和平靜，開窗見綠色，出門進游園，太陽初起，中心廣場前熱鬧非凡：晨練的人有的在耍太極，有的在舞劍，有的跟隨著音樂在跳健身舞。伴著悠揚的古箏，聽著清脆的鳥啼，人與自然相諧成趣。這些都是濮陽園林綠化處工作的深入，將以人為本的理念，落實到每一項工作中去，生態家園已成為濮陽的一張新名片，依托自然、因地制宜讓綠色空間拓展，讓社會共同建綠大力開展樹木綠地認建認養活動和義務植樹等活動，努力使綠色理念融入到單位、個人、居住區文明建設，讓綠色長駐。

　　堅持改革創新 推動科學發展

　　濮陽園林綠化處破題立新，用新的思路謀劃改革，強力推進觀念理念變革，努力形成改革創新的思想基礎和力量源泉，順應全省全市市政公用行業市場化改革的大潮。具體體現在創新組織文化，以科學的理念影響變革，實現了核心理念"三級跳"：2005年"以勤勞立身，憑技術服人，靠能力發展"；2006年，"細節透視責任，責任彰顯價值，價值放大機會"；2007年，"勤奮、發展、和諧、共贏"成為單位的核心文化，目前人人促和諧，人人思發展，并提出關于個人人品道德方面的理念"誠信達理博善人和"。管理再造，用新的機制主導變革完善適應改革發展需要的現代內控體系，首先以市場導向為基礎，建立主動靈活、反應迅速的體系，先后制定了《關于加強執行力建設的督查辦法》、《數字化管理方案》等方案是園林處提高貫徹落實能力和責任追究制是實現新跨越和新突破的新舉措。以崗位管理為抓手，營造"尊重知識尊重人才"的良好氛圍，建立動態管理、充滿活力的管理機制。通過職工日常的績效考核，建立形式多樣、自主靈活的分配制度；管養轉型，用新的措施推進改革，推動改革取得實質性進展，以管養分離為基本思路，以經營管理為主要手段，提升效率和養護水平。實現了興綠與富民相互促進、相互補充，相得益彰。

　　這些成績的取得，首先得益于思想先導，科學發展觀成為指導，構思發展思路，謀劃發展戰略，以理論決定思路，思路決定出路，逐步實現芝麻開花-節節高的發展局面。