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    俗話(huà)說(shuō)：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求，并在求職過(guò)程中注意，也會(huì)有助求職成功。一般來(lái)說(shuō)，單位重視應(yīng)聘者的主要優(yōu)點(diǎn)有：個(gè)人品格；領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘動(dòng)機(jī)；個(gè)人事業(yè)目標(biāo)；成熟程度及其過(guò)去的經(jīng)歷；以及應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、機(jī)智、緊急反應(yīng)力；應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)及其就讀學(xué)校的聲望。

    用人單位不希望應(yīng)聘者出現(xiàn)的缺點(diǎn)是：儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；缺乏自我表達(dá)的能力；在聽(tīng)取招聘人員談話(huà)時(shí)，不能掌握重點(diǎn)；不懂普通禮節(jié)，舉止粗魯；表現(xiàn)得沒(méi)有自信、沒(méi)有興趣、沒(méi)有熱忱；說(shuō)話(huà)過(guò)于自負(fù)，信口開(kāi)河，目中無(wú)人；以及推銷(xiāo)自身時(shí)顯得太過(guò)火；有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠(chéng)實(shí)和說(shuō)話(huà)拖泥帶水。因此,應(yīng)聘才要根據(jù)這些具體情況,在應(yīng)聘時(shí),注意發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),克服上述提到的缺點(diǎn),這樣才能提到應(yīng)聘的成功率。