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應(yīng)聘注意事項(xiàng)
[日期:2007-10-31]  來(lái)源:威海市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)  作者:jojo   發(fā)表評(píng)論(1)打印



    俗話(huà)說(shuō):知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求,并在求職過(guò)程中注意,也會(huì)有助求職成功。一般來(lái)說(shuō),單位重視應(yīng)聘者的主要優(yōu)點(diǎn)有:個(gè)人品格;領(lǐng)導(dǎo)潛能;應(yīng)聘動(dòng)機(jī);個(gè)人事業(yè)目標(biāo);成熟程度及其過(guò)去的經(jīng)歷;以及應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、機(jī)智、緊急反應(yīng)力;應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力;應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)及其就讀學(xué)校的聲望。

    用人單位不希望應(yīng)聘者出現(xiàn)的缺點(diǎn)是:儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良;缺乏自我表達(dá)的能力;在聽(tīng)取招聘人員談話(huà)時(shí),不能掌握重點(diǎn);不懂普通禮節(jié),舉止粗魯;表現(xiàn)得沒(méi)有自信、沒(méi)有興趣、沒(méi)有熱忱;說(shuō)話(huà)過(guò)于自負(fù),信口開(kāi)河,目中無(wú)人;以及推銷(xiāo)自身時(shí)顯得太過(guò)火;有意躲避、欺瞞,態(tài)度不誠(chéng)實(shí)和說(shuō)話(huà)拖泥帶水。因此,應(yīng)聘才要根據(jù)這些具體情況,在應(yīng)聘時(shí),注意發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),克服上述提到的缺點(diǎn),這樣才能提到應(yīng)聘的成功率。
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第 1 樓
匿名 發(fā)表于 2010-8-3 23:31:31
贊同~對(duì)于每一個(gè)招聘單位當(dāng)然想招一個(gè)對(duì)其公司有用的人,基本的禮儀當(dāng)然每個(gè)應(yīng)聘者應(yīng)該有的,獨(dú)特的表現(xiàn)也不是每個(gè)人都有的
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